根据市委部署，2023年10月23日至12月8日，市委第六巡察组对中共邢台现代职业学校党委（以下简称现代职业学校党委）进行了常规巡察。2024年1月26日，巡察组向学校党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
现代职业学校党委坚决扛起巡察整改政治责任，成立由党委书记任组长的巡察整改落实工作领导小组，以鲜明的政治态度、高度的政治自觉和坚决的政治行动，从严从实抓好整改落实。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，带头领办重点难点问题，及时掌握整改进度，并且召开巡察整改专题民主生活会，推动巡察反馈问题整改有序进行。
二、整改落实的主要成效
学校党委切实提高政治站位，坚持目标导向、问题导向、结果导向，全力抓好整改落实，立行立改、一抓到底，建章立制、标本兼治，确保巡察任务取得扎实成效。
（一）关于贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省市工作要求方面
1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深不实”问题
（1）针对“用党的创新理论指导工作有差距”问题。一是丰富学习形式，修订《党委理论学习中心组学习制度》，每月召开1次中心组学习会，每季度组织1次专题学习，以理论学习和研讨交流为主、专题辅导和参观调研为辅，提高了领导干部的理论水平。二是开展研讨交流，严格落实“第一议题”制度，认真学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，班子成员结合工作实际进行研讨，强化了忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。三是加强专题学习，研究制定《关于贯彻落实习近平总书记对职业教育工作重要指示精神的意见》，中心组成员围绕习近平总书记对职业教育工作重要指示进行深入学习，进一步增强了做好职业教育工作的责任感和使命感。
（2）针对“主题教育活动不够严密”问题。一是加强调查研究，每名领导干部侧重一个方面开展领题调研，包括中华民族共同体意识培养、职业教育促进乡村振兴等内容，召开调研成果交流会，提出改革建议，为加快学校高质量发展提供了新思路。二是深化学习教育，通过开展“我为师生办实事、我为发展做贡献、我为党建立新功”系列活动，引导党员干部进一步以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
（3）针对“落实意识形态责任制有差距”问题。一是强化班子成员责任意识，把意识形态工作作为领导班子民主生活会和年度述职报告的重要内容，推动意识形态工作责任制落到实处，牢牢掌握意识形态工作的领导权。二是研判师生思想动态，印发《师生思想动态研判工作实施办法（试行）》，每学期至少研判1次，增强师生思想政治教育的针对性和有效性，把风险隐患消除在萌芽状态。三是加强宣传阵地管理，印发《学校网站管理办法》，规范信息发布程序，确定安全管理措施；每月印发通报，督促各部门及时更新学校网站信息。
（4）针对“落实保密安全工作责任制不到位”问题。一是强化保密教育，严格保密制度，印发《保密工作管理规定》，组织领导干部和涉密人员观看防谍保密警示教育片，进一步增强了保密意识。二是重视网络安全，提升防护水平，重新安装操作系统和杀毒软件，每天自动备份数据库，每周自动备份重要数据，确保了网络设备安全运行。
2.关于“用新发展理念推进现代职业教育高质量发展有差距”问题
（5）针对“落实立德树人根本任务不到位”问题。一是加强思政课教师队伍建设，引进思政专业研究生，充实新生力量；鼓励政治素质过硬的相关学科年轻教师转任思政课教师，优化师资结构，专兼职思政教师增加到39人。二是加强课程思政工作，制定《课程思政教育教学建设推进方案》，将思想政治教育元素融入所有课程；定期开展教案检查，课程思政的覆盖面得到了明显提升。三是深化“三全育人”工作，研究制定《新时期“三全育人”工作实施方案》，将“三全育人”工作纳入各部门年度综合考核范围；强化全员协同，推行全员导师制，办好思政课；强化全过程覆盖，循序渐进将育人重点任务分解到每个学期；强化全方位渗透，完善家校政企合作育人机制，促进了立德树人提质增效。
（6）针对“学校内涵式发展有差距”问题。一是完善实训室建设，投资230多万元，新建3个高标准实训室，并对接省内高职院校共享相关专业实训硬件设备，为开展高水平实践教学提供了技术支撑。二是加快教学资源库建设步伐，以校园网“教学资源”版块为载体，充实各个栏目内容，新增教学资源220多份，并且实现资源共享，满足了广大师生需求。三是加强校园文化建设，在办公楼各个楼层，装饰宣传教育家精神等内容的文化墙10块；在教学楼的教室里，布置统一的社会主义核心价值观等标牌；在宿舍楼的墙壁上，增添民族团结、传统美德等内容，环境育人的氛围更加浓厚。
（7）针对“推进‘三教改革’力度不够大”问题。一是打造德技精湛的教师队伍，推广模块化教学模式，培育更多教学创新团队争创省级以上荣誉；提高中青年教师的理论教学素养和实践教学能力，“双师型”教师增至172人，占专业课教师总数的51.7％。二是完善教材改革激励机制，印发《教材建设与管理办法》，鼓励教师参与教材建设，新完成5本校本教材编写和2本教辅资料出版，参编人员增到138人，占专任教师总数的22.6％。三是深化教法改革，丰富教学手段，修订25个专业的人才培养方案，规范就业方向课程设置，提高学生综合运用所学知识、解决实际问题的能力，顺应了升学和就业“双轮”驱动发展要求。
（8）针对“研究把握职业教育教学规律用心用力不够，教学质量不佳”问题。一是狠抓教学质量，根据单招考试特点，优化教学方法，增加模拟考试，上半年各个专业的单招升学率均实现较大幅度的提升。二是加强集训工作，提高技能竞赛水平，上半年在河北省职业院校技能大赛29个赛项中获奖44个，其中一等奖14个，创造历史最好成绩，有5个赛项入围国赛。三是深化“精品校”建设，对照省教育厅关于开展职业学校绩效评价工作要求和指标体系，大力推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革创新，全面提升学校综合能力，保持省级“精品校”20强的荣誉。
（9）针对“深化产教融合、校企合作不够有力”问题。一是健全校企合作保障机制，加大校外实习实践基地建设力度，为学生实践提供相对集中、稳定、优质的岗位；安排指导教师跟踪服务，签订学校、企业、学生三方协议，保障实习岗位与所学专业密切相关。二是推动“1+X”证书制度试点工作，引导和鼓励学生积极考取职业技能等级证书，增加就业选择面和成功率，上半年完成12项职业技能等级的申报工作，共250名学生参加考试，创造历史新高。
（10）针对“产学研成效不明显，服务区域经济社会发展有差距”问题。一是优化专业设置，使专业建设与产业发展形成良性互动，开设2个新专业，与“工业立市”战略相关专业增加到7个；适当扩大“3+2”和“2+2+2”贯通培养项目10个专业招生规模，占计划总量的34.3％。二是强化就业指导，举办春季校园专场招聘会，有105家企业到场，应届毕业生初步达成就业意向1100余人；举办“就业创业服务进校园”专题讲座，增强学生本地就业、家乡创业的勇气和信心。
（11）针对“四型市直机关建设的懂业务、重服务有差距” 问题。一是提升干部教师队伍能力素质，加强培训工作，邀请专家详细解读职业教育体系建设改革的重点任务，进一步增强了干部教师的活力和激情；组织专门团队对现有10门精品课程进行优化，提升了视频美观度，增强了选课吸引力。二是培育新时代高素质农民，配合市农业农村局举办高素质农民电商培训班，壮大乡村人才队伍；选派3名科技特派员，定期到临城、巨鹿、南和开展科技服务工作，带动了村集体经济和农户的增产增收。
（二）关于群众身边腐败问题和不正之风方面
3.关于“全面从严治党‘两个责任’落实不够有力”问题
（12）针对“校党委主体责任压得不实”问题。一是完善工作机制，党委会定期研究全面从严治党工作，印发《全面从严治党主体责任清单》，对党委班子及书记、班子成员承担的全面从严治党责任进行明确，对年度全面从严治党工作任务作出安排。二是落实“一岗双责”，召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，领导班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书；常态化推进党纪学习教育，给党员干部发放《党性党风党纪教育读本》，学校纪委结合近期查结的两起案件进行剖析，用身边事教育身边人。
（13）针对“校纪委履行监督责任不到位”问题。落实纪委监督责任，坚持挺纪在前，完善廉政机制，制定《关于进一步加强廉政风险防控工作的实施意见》，增强党员干部的廉政责任意识；紧盯关键环节，主动靠前监督，在年度考核、职称申报、干部调整等工作中，落实落细监督检查工作，确保了程序规范、过程严谨。督促责任处室与律师事务所重新签订聘请法律顾问合同，把聘请期限规范为一年。
4.关于“以人为本理念树得不牢，保障服务不到位”问题
（14）针对“保障师生利益方面用心用力不够”问题。一是关注教职工切身利益，积极向教育、人社部门汇报情况，争取政策支持，推荐7名教师参加高级讲师资格评审，化解了职称申报难题；完善竞赛奖励机制，保护教师参与技能竞赛的积极性；营造舒适就餐环境，方便教职工集中就餐。二是保障学生各方面利益，完善“3+4”和“3+2”等贯通培养项目的教学计划，学生转段考试通过率达到100％；敦促食堂经营方提高服务质量，开设特价窗口，满足学生需求；规范签订实习协议，防止学生实习工作超过8小时的情况发生。
（15）针对“平安校园建设存在诸多不足”问题。一是加强校舍安全保障工作，完成教学楼、图书馆、宿舍楼等建筑的消防系统升级改造，对66处损毁的逃生指示牌、消防设施进行维修和更换，确保正常发挥作用。二是加快过街天桥项目建设，完成步梯焊接、塑胶铺装、扶梯安装等配套工作，项目通过验收已正式投入使用，解决了师生往来东西校区的安全问题。三是完善医务室管理，同综合性医院签订“就医合作单位”协议，由院方安排不同科室的医生轮流值班，产生的医疗垃圾由定点单位专门处理，消除了风险隐患问题。
5.关于“内控机制不够健全，重点环节和关键领域存在一定廉洁风险”问题
（16）针对“党委领导下的内部审计机构运行不规范，执行财务管理制度不严格”问题。一是充实力量，调整内审部门负责人，配备具有审计、管理等专业知识和工作经验的人员，严格执行《教育系统内部审计工作规定》，保证各项资金规范支出。二是关心学生，依据《校内资助金管理办法》，从2023年度财政专户的学费收入中，按照5％的比例提取经费7.6万元，年终资助家庭经济困难学生。三是严肃问责，对使用公务加油卡违规向私家车加油的工作人员给予党内警告处分，对部门负责人进行提醒谈话，督促落实管理责任，防止类似问题发生。
（17）针对“重大工程项目未履行招投标程序”问题。一是严肃追究责任，对在第一食堂经营权招标过程中存在违反工作纪律行为的人员给予行政警告处分。二是严格工作程序。3月份以来，动漫影视实训室建设等5个项目，严格执行《招标投标法》《政府采购法》等法律法规，没有发生招投标程序不规范现象。
6.关于“作风建设有一定短板，推进师德师风建设不力”问题
（18）针对“师德师风建设重视不足，措施不够有力”问题。一是完善工作机制，党委会研究师德师风工作，安排2024年学校师德标兵评选活动，印发《关于加强和改进师德师风建设的实施方案》。二是开展专题培训，把师德师风列为第一课，邀请专家深入阐述师德师风的重要性，组织教师参加市教育局“师德师风大讲堂”活动，三是重视家长沟通联系，加强班主任工作量化考核，每学期要与50％的学生家长至少沟通1次，促进学校教育与家庭教育有机融合。四是选树师德标兵，根据市教育局制定的师德标兵评选基本条件，在广泛推荐基础上，确定27名教师为2024年师德标兵，并推荐两名教师参加市级师德标兵的评选。五是制定负面清单，列出10种情况，畅通举报渠道，发现师德失范行为坚决采取“零容忍”态度，取消各类评比申报考察推荐资格。
（19）针对“工作作风不够扎实”问题。一是科学调整规划指标，压缩公用开支，保障经费投入，图书馆纸质图书总量增至21.8万册，电子图书达到1万册，实现既定目标。二是扎实办好涉农专业。充分发挥自身优势，今年4个涉农专业共计录取188人，为乡村振兴事业培养高素质人才。三是高度关注学生就业，印发《毕业生就业情况回访工作制度》，采取电话、微信、实地回访等“线上+线下”形式，全面掌握学生就业准确情况，2023年毕业生有547名就业，本地就业率达到89.2％。
（20）针对“学校建设债权债务压力大”问题。一是加强债权催收，党委书记、校长与襄都区、信都区领导沟通协商欠款偿还问题，主管领导也多次跟两区政府负责同志对接工作，两区方面答复会妥善解决历史遗留问题。二是加快债务清理，经过争取财政部门支持，今年获得新校区建设资金393万元，盘活沉淀资金90余万元，已支付120.639万元工程款，债务压力得到部分缓解。
（三）关于基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
7.关于“学校管理比较粗放，运行有一定漏洞”问题
（21）针对“校党委在管理体系建设上顶层设计不足，制度机制‘废改立’不及时”问题。一是全面梳理规章制度，发现29个制度应该废止、19个制度需要修订、119个制度可以沿用，扎实推进制度“废改立”工作，加快形成用制度管人、靠流程管事的良好机制。二是抓紧修订重要制度，印发《奖励性绩效工资考核及发放办法》等制度，职称申报、教师教学质量考核、班主任工作考核等一系列备受关注的制度相继修订完成。三是坚持党的全面领导，印发《落实“三重一大”事项决策制度实施办法》等制度，进一步明确党委书记抓班子、带队伍的“班长”角色。
（22）针对“教师队伍管理不够到位”问题。一是修订考勤管理制度，严格规范请销假审批权限和程序，每周公示考勤情况，接受各方面监督。另外，确定违规吃喝10个严禁，包括严禁酒驾醉驾，提醒教职工不断增强“言为士则、行为世范”的责任感。二是加强绩效管理考核，把考勤情况与年度考核绩效奖励挂钩，并明确各部门主任的管理责任，对弄虚作假行为给予问责。
（23）针对“学生管理不够严格”问题。一是开展法治教育，举办“抵制校园霸凌、预防电信诈骗、共建美好校园”专题讲座，开展“反诈进校园”专题教育活动，帮助学生提高自我保护能力。二是强化安保举措，每周召开学生管理工作会议，通报情况、分析问题，及时消除矛盾隐患；加强车辆和人员进出校园管理，每半小时开展1次安全巡逻，完善视频监控系统，加装围栏防护网，防止校外人员翻越及滋事。
8.关于“党委班子领导作用发挥不充分”问题
（24）针对“校党委谋改革谋发展意识能力还不够强”问题。一是学习政策法规，党委理论学习中心组围绕《职业教育法》和《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等进行学习研讨，进一步明确升学与就业并重的办学定位。二是对接产业需求，继续与晶澳（邢台）太阳能有限公司、河北机电职业技术学院开展“2+2+2”贯通培养项目，首次与河北爱晚红枫投资集团有限公司、邢台医学院开展“2+2+2”高端人才联合培养，深受企业和家长的认可。三是落实精细管理，切实加强转段考试辅导工作，76名学生参加河北农业大学“3+4”转段考试，660名学生参加省内三所职业技术学院“3+2”转段考试，通过率为100％。
（25）针对“执行‘三重一大’制度不严格”问题。修订《落实“三重一大”事项决策制度实施办法》，明确重大事项决定、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，必须以党委会的形式集体研究决定。截至8月底，今年党委会研究大额开支项目情况11次，全部做到程序严谨、执行严格，进一步提高了科学决策、民主决策、依法决策的水平。
（26）针对“党内政治生活不严肃”问题。一是遵守议事规则，规范会议记录，修订《党委会议议事规则》和《校长办公会议议事规则》，每次提前确定议题，会上充分发表意见，安排专人做好记录，杜绝了混开混记现象。二是重视工作部署，逐级压实责任，党委会审议通过《全面从严治党主体责任清单》，召开2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，对年度任务进行全面部署，以管党治党新成效促进学校高质量发展。三是坚持开诚布公，杜绝一团和气，在专题民主生活会上，班子成员坚持党性原则，勇于开展自我批评，诚恳接受他人批评，增强了党内生活的政治性、原则性、战斗性。
9.关于“选人用人和干部队伍、教师队伍建设有差距”问题
（27）针对“选拔任用程序规定执行不严格”问题。一是规范工作程序，制定《中层干部调整工作方案》，召开民主推荐会，经过会议推荐和谈话推荐，产生19个中层正职岗位的干部人选。二是完善工作步骤，班子成员带领考察组，对19个中层正职岗位的干部人选进行综合考察，从德能勤绩廉五个方面作出评价，撰写出准确反映考察对象特点和表现的考察报告，提交党委会审议研究。
（28）针对“选人用人政策制度执行不到位”问题。一是把握政策尺度，严明任职资格，防止不符合条件的干部得到任用，确保选人用人工作的公正、公平、公开。二是调整干部岗位，通过多岗锻炼提高干部综合素质和管理水平，安排年龄偏大的团委书记转岗，消除所有干部职务与实际岗位不相符的情况。三是履行备案手续。分批调整中层干部，跟进报批备案工作，推动了新任干部安心履职、努力尽责。
10.关于“重业务轻党建，基层党组织建设薄弱”问题
（29）针对“对党建工作重视不够”问题。一是定期研究党建工作，及时部署党建任务，“七一”前夕党委会研究“两优一先”表彰和上半年党支部党建工作评议情况，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作。二是充实党务工作人员，独立设置党办室，配备7名党务干部，负责党委日常综合协调工作。三是切实加强日常培训。每月召开党建工作推进会，经常对党支部负责人开展培训，帮助他们提高履职能力、抓好党务工作。
（30）针对“推动党建与业务融合有差距”问题。一是完善年度工作要点，确定围绕“一个目标”、强化“四项引领”、把握“两个抓手”、突出“六个提升”的重点任务，把党建引领摆在“四项引领”的突出位置。二是严格党建工作考核，召开党支部书记抓党建述职评议会，听取16个党支部负责人的汇报，确定4个党支部为“优秀”等次，形成比学赶超的良好态势。三是深化支部品牌创建。各系部党支部围绕“党建+业务”融合思路，推动“一支部一品牌”创建工作走向深入，并且严格落实“三会一课”制度，定期开展理论学习、经验交流、志愿服务等活动，每季度给党员过政治生日，增强了党建工作的吸引力和感染力。
（31）针对“抓基层党组织用力不足”问题。一是加强党建阵地建设。新增3个党员活动室，合理安排时间，保障各党支部经常开展党建活动。二是健全督导检查机制，定期检查《党支部工作手册》填写情况，纠正个别党支部存在的记录不全面、表述不规范等情况。三是优化党员活动方式，根据老干部党支部的实际情况，采取灵活多样的形式开展活动，引导退休党员加强学习、提高认识。四是严格发展党员程序，上半年有1名发展对象被接收为预备党员，有1名预备党员被批准为正式党员，都按照《发展党员工作细则》规定的程序进行。
（四）关于巡察、审计等监督发现问题整改落实情况方面
11.关于“巡察、审计等监督发现问题落实不到位”问题
（32）针对“履行巡察整改主体责任不到位”问题。一是明责尽职，党委会认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，进一步强化推进巡察整改落实工作的责任感。今年党委会研究“三重一大”事项16次，认真执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，在酝酿讨论时畅所欲言，在形成决定后坚决落实。二是建章立制，先后修订和制定22项制度，为加强党的领导、促进依法治校、推动事业发展提供坚实的制度保障。
（33）针对“校纪委履行整改监督责任不到位”问题。学校纪委督促办公室严格执行定点加油制度，与加油站重新签订协议。主管领导对办公室负责人进行提醒谈话，办公室根据学校纪委的工作提示，对负责公务用车加油事项的同志进行岗位调整。学校纪委通过以案促改、以案促治，起到问责一个、教育一片的效果，推动审计反馈问题整改落实。
（34）针对“建立健全常态长效机制有差距”问题。坚持标本兼治，加强监管措施，精准把控关键时间节点，每季度汇总1次财政项目资金执行情况，由财务处督促项目资金使用部门落实相关业务，做到项目早推进、资金早支出。截至8月底，按照以支定收原则，今年财政项目资金执行率达到100％。
三、下一步打算和措施
下一步，学校党委将不断强化管党治党的政治担当，坚持目标不变、力度不减、劲头不松，以更高的标准、更实的举措、更硬的作风，推动整改工作走深走实。
（一）强化政治引领，持续抓好整改落实。加强跟踪督办工作力度，确保所有问题尽快达标销号、见底清零。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，坚决防止反弹回潮。
（二）坚持标本兼治，着力构建长效机制。坚持标本兼治、举一反三，对整改过程中形成的各项制度机制，坚决抓好落实和执行，真正形成用制度管人管事管权的有效机制。
（三）巩固整改成效，加快推动学校发展。全面加强党对学校工作的领导，研究解决改革发展中的重大问题，推进学校高质量发展，为经济社会发展培养更多高素质技术技能人才。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话17732963671；邮政信箱：邢台市信都区文苑北路999号邢台现代职业学校党办室，邮编：054000；电子邮箱：yjs2617763@126.com。
中共邢台现代职业学校委员会
2024年10月16日
